¿PARA QUÉ SIRVE LA UNIDAD DE GÉNERO?

La función primordial de la Unidad de Género y para lo que ha sido creada, es para desarrollar el PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CIUDAD REAL, y para ello llegará a cabo las siguientes funciones: 

  • Promover la integración de la perspectiva de género en el funcionamiento, normas, programas y actuaciones de la Diputación.
  • Asesorar en materia de género e igualdad de oportunidades a las Áreas de gobierno de la Diputación para la integración de la perspectiva de género en sus actuaciones así como en el diseño y desarrollo de medidas específicas en materia de igualdad.
  • Apoyar y asesorar en el desarrollo de sus funciones a los Grupos de coordinación y seguimiento de las políticas de la Diputación desde una perspectiva de género.
  • Asesorar al Área de recursos humanos de la Diputación para la mejora continua en su política de gestión en materia de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.
  • Impulsar planes de formación en materia de igualdad y género para el personal de la Diputación incluyendo la detección y diagnóstico de necesidades de formación de cada Área de gobierno y la colaboración con el departamento de recursos humanos para el diseño de los planes formativos así como para el control de calidad, seguimiento y evaluación de los mismos.

 

 

  • Realizar el seguimiento y evaluación de las acciones incluidas en las áreas de intervención del Plan estratégico para la integración de la perspectiva de género en la Diputación en su período de vigencia.
  • Orientar, asesorar técnicamente, y hacer seguimiento de todo el proceso de mainstreaming  de género y específicamente de la implementación de la estrategia de género, no sólo en la Diputación, sino en cualquier organismo, institución y municipio que así lo solicite a la Diputación.
  • Elaborar manuales básicos, ejemplificantes o  procedimientos y en general cualquier herramienta que sirva para favorecer la integración de la perspectiva de género en la gestión pública.
  • Realizar de estudios e investigaciones relacionadas con la implantación de políticas de igualdad, en especial, en la administración local.
  • Otros tipos de actuaciones internas  y/o externas relacionadas con la elaboración e implantación de medidas acordes con  Planes de Igualdad, Planes Estratégicos etc...en materia de Igualdad de Género.